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Taiwan

阿斯特捷利康今(13)日再交付 146 萬劑COVID-19疫苗予台灣,成功履行於一年內向台灣供應 1,000 萬劑 AZ COVID-19 疫苗的合約。連同包括透過 COVAX 平台配送和其他國家捐贈,至今已有共計超過1,500萬劑阿斯特捷利康 COVID-19 疫苗運抵臺灣。日前亦與台灣完成簽署新COVID-19疫苗採購合約,將於2022年再供應500萬劑AZ COVID-19疫苗,支持全民追加劑接種計劃。

臺灣阿斯特捷利康總裁陳康偉表示:「我們引以為榮的是,AZ COVID-19 疫苗能在台灣達成逾 80% 疫苗覆蓋率的里程碑中扮演角色。阿斯特捷利康在台灣的首要任務,仍是支持我們的合作夥伴和全民一起對抗持續變動的疫情,包括與政府密切合作協助第三劑追加劑接種計畫。」

最新研究數據顯示,在接種AZ COVID-19 疫苗或輝瑞 BioNtech疫苗之後, AZ COVID-19 疫苗做為第三劑追加劑,針對Delta 變種病毒和 COVID-19 原始病毒株,相較於控制組能誘發更顯著的免疫反應。 1

牛津大學實驗室研究數據也支持以 AZ COVID-19 疫苗作為對抗 Omicron 的第三劑追加劑。在這項研究中,阿斯持捷利康 AZ COVID-19 疫苗在第三劑追加劑後,提高了對 Omicron 變種病毒的抗體水準。 在其他研究中,AZ COVID-19 疫苗也被證明可以對多種變種病毒株產生多樣化和持久的 T 細胞反應,並產生除抗體外更廣泛的反應,可能有助於預防 COVID-19。 2-7

此外,阿斯特捷利康的AZD7442(由tixagevimab及cilgavimab兩種單株抗體所組成),是唯一有三期臨床證明用於預防和治療 COVID-19的長效抗體組合(LAAB, long-acting abitnbody),且仍可中和 Omicron 變種病毒的活性。AZD7442 已在美國和法國以及其他數個國家獲得緊急授權使用(EUA),適用於: 接種 COVID-19 疫苗後可能無法產生所需免疫力的中重度免疫缺損;或不建議施打疫苗的成人和青少年,暴露於COVID-19之前的感染預防。目前我們已經提供台灣相關主管機關最新實證數據作為防疫部署參考。

一旦獲得批准,AZD7442 將是阿斯特捷利康繼COVID-19 疫苗之後,提供預防 COVID-19 感染的又一創新醫藥產品。迄今,阿斯捷利康已向 170 多個國家提供逾 25 億劑 AZ COVID-19 疫苗,其中三分之二以上是交付給中低收入國家。據估計,AZ COVID-19 疫苗已協助全球預防5000 萬個 COVID-19 感染案例、500 萬起住院治療案例,並挽救逾 100 萬人,免於因 COVID-19失去生命。臨床試驗證據和真實世界數據,在在證明,AZ COVID-19 疫苗之安全性己廣為認知和接受。

近日AZ COVID-19 疫苗榮獲有台灣生醫奧斯卡盛譽之「國家生技醫療品質奬」金獎的肯定。

以領先科學聞名的全球生物製藥公司 – 阿斯特捷利康(LSE/STO/Nasdaq: AZN),致力於處方藥物的研究發展與醫療用途,並專注於腫瘤、罕病、以及包括心血管腎臟代謝、呼吸道與免疫等生物製藥的治療領域。阿斯特捷利康總部位於英國劍橋,拓展全球超過100個國家市場,全球逾數百萬患者都曾受惠於其創新藥物。敬請造訪 astrazeneca.com 並追蹤 Twitter @AstraZeneca。

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招商局港口:徐頌獲委任為董事總經理 嚴剛調任副主席

自新冠疫情爆發後,在家工作成新常態。這不僅改變了僱員的工作模式,亦令他們發現工作並非生活的全部。BossMind早前曾報道過英、美兩國在疫情期間出現大辭職潮(The Great Resignation),不少企業老闆為保持競爭力,不得不改變工作模式。今期BossMind就會探討一下各國推行新工作政策的狀況,以及4.5天工作周能否保持生產力? 應關注質量而非勞動時間 今年美國數據公司Everywhere Workplace與IT應用程序公司Ivanti合作,發佈了一份「重返辦公室意願」統計,逾七成受訪者表示,寧願在家工作也不願意升職及回到辦公室工作。有見及此,外國不同地方都推出新措施,防止人力流失。 英國就有70間企業於6月展開為期半年的4天工作周實驗,讓3,000名員工在扣減薪金下,每周工作4天。該計劃推動者4 Day Week Global的行政總裁Joe O'Connor表示,要提升公司競爭力,必須關注產出的質量而非勞動時間。 日本提選擇性「周休3日」 亞洲方面,日本政府於今年6月通過「經濟財政經營與改革基本方針」修正案,提出選擇性「周休3日」的工作模式,以應對日本少子化及高齡化日益嚴峻的局面,該政策獲有8.5%的會社響應。 至於香港亦有不少企業推出4.5天工作周,其中新世界(017)表示在夏季試行4.5天工作周及一天在家工作的混合辦公模式安排。集團指員工逢星期五可獲半天假期,同時政策讓員工能更彈性地安排工作時間與地點,並期望更有動力和效率。 此外,資生堂集團旗下的資生堂香港在7月起,也試行混合辦公模式,員工可每周在家工作兩天,以及實行4.5天工作周。資生堂人力資源總監Al.

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黃達堂先生

黃達堂先生 (PETER WONG)

黃達堂先生自2000年7月6日起擔任本公司董事,並於2017年9月4日獲重新委任為執行董事。彼為董事會主席,並於2017年9月4日獲委任為本公司行政總裁。彼主要負責管埋及制訂本集團的整體策略規劃及發展。黃先生自1978年5月加盟本集團以來已逾38年,自1979年6月11日起獲委任為捷榮香港的董事。黃先生亦是下列本集團附屬公司的董事:Tsit Wing International Company Limited、捷榮(中國)控股有限公司、Great Guarder Limited、捷榮集團(香港)有限公司、浩新貿易有限公司、捷榮冷凍食品有限公司、捷榮商標專利有限公司、捷榮咖啡有限公司、嘉廸企業有限公司、捷榮(香港)冷凍食品有限公司、捷榮餐飲設備有限公司、捷榮(中國)實業有限公司、捷榮(中國)企業有限公司、捷榮(中國)貿易有限公司、東莞捷榮食品有限公司、TWG Heritage Tea Company Limited及捷榮(中國)餐飲有限公司。

公共職務

  • 中華總商會會員及會董
  • 香港食品商會永遠榮譽會長
  • 港九罐頭洋酒伙食行商會有限公司永遠榮譽會長
  • 以捷榮咖啡代表的身份,參與香港中華出入口商會

樊綺敏小姐

樊綺敏小姐(JENNIFER FAN)

執行董事兼集團首席財務官

樊綺敏小姐於2017 年9 月4 日獲委任為執行董事兼集團首席財務官。彼主要負責監督本集團整體財 務狀況及會計事宜。樊小姐自2012 年1 月加盟本集團,已服務達5 年,加盟時擔任財務主管,彼於 2012 年1 月至2015 年12 月間擔任財務主管,2016 年1 月至2017 年9 月4 日擔任我們的集團財務 總監。樊小姐為捷榮咖啡的董事。

樊小姐在財務及會計管理方面有14 年經驗。在加盟本集團前,樊小姐這於2003 年5 執行 期貨選擇權之 獲 利 為? 月至2004 年7 月間效力何邵周會計師事務所有限公司擔任初級核數師,於2004 年7 月至2005 年7 月間效力德豪嘉 信會計師事務所有限公司(現稱香港立信德豪會計師事務所有限公司)核數部擔任核數師,2005 年7 月至2012 年1 月間,效力德勤 . 關黃陳方會計師行,離職時職銜是經理。

樊小姐於2003 年11 月獲香港城市大學頒授會計學工商管理榮譽學士。

專業資格

  • 特許公認會計師公會(「ACCA」)資深會員

金振邦先生

金振邦先生 (Bernard Kam)

執行董事兼集團營運官 – 市務總部

金振邦先生於二零零七年六月加入本集團,擔任銷售及市場營銷總監, 彼於二零零九年離開本集團。彼其後於二零一四年五月重新加盟,擔任集團中國區 業務總監,並於二零一六年八月成為本集團的集團業務總監。金先生主要負責協調 執行 期貨選擇權之 獲 利 為? 及監督本集團市場事務及銷售的相關事宜。金先生在市務、銷售管理及業務發展方 面有逾20年經驗,主要集中快速消費品行業。金先生獲香港理工學院(現稱為香港 理工大學)頒授商業學高級文憑及獲英國市務學會(Institute of Marketing)頒授市務文憑。彼亦在瑞士國際管理發展學院(International Institute for Management Development)完成為期十週名為行政人員發展課程(Program for Executive Development)的國際綜合管理課程。